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發(fā)布日期：2026-06-04 來源：暖新聞 瀏覽量：
一、引進對象
2026年，鄂爾多斯職業(yè)學院擬面向社會全職引進40名具有博士學位的專任教師，涉及27個崗位。要求具備獨立科研能力及良好教學潛質(zhì)，能勝任用人系部核心課程講授和教學科研任務。具體崗位及名額詳見《鄂爾多斯職業(yè)學院2026年度博士研究生引進計劃及崗位需求表》。
二、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
（三）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步，踐行社會主義核心價值觀。
（四）品學兼優(yōu)、作風樸實、治學嚴謹、誠實守信，具有較好的人際溝通和語言文字表達能力。
（五）熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，能全身心投入教學科研一線工作，有創(chuàng)新精神、奉獻精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神。
（六）年齡一般在45周歲及以下（1981年1月1日以后出生），國務院特殊津貼專家、博士后科研工作站（流動站）出站人員、省級以上技能大師工作室領銜人、省級以上技術(shù)能手、市級以上有突出貢獻的中青年專家可放寬至國家規(guī)定的退休年齡。
（七）崗位所需的學歷、專業(yè)和技能條件。
（八）適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（九）崗位所需的其他條件。詳見《鄂爾多斯職業(yè)學院2026年度博士研究生引進計劃及崗位需求表》。
（十）下列人員不得作為引進對象：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.鄂爾多斯市各級黨政機關(guān)在職在編公務員和事業(yè)單位正式聘用人員；離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關(guān)在職在編公務員和事業(yè)單位正式聘用人員；
7.已留學畢業(yè)，雖滿足學位授予條件、但暫未獲得學位證書的人員；
8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進待遇 （以申請時最新修訂的政策和標準為依據(jù)）
博士研究生引進入職后列入事業(yè)編制管理，試用期結(jié)束考核合格后的工資、社保等待遇按照鄂爾多斯市相關(guān)政策執(zhí)行。引進急需緊缺的市級A-D類優(yōu)秀人才，經(jīng)上級主管部門批復可按年薪制享受待遇；引進急需緊缺的市級E、F類人才可申請最高30萬元/年崗位特聘補貼；引進急需緊缺的校級C類以上人才可申請最高10-30萬元/年崗位特聘補貼。
市外首次全職引進的國內(nèi)一流大學建設高校一流建設學科博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補貼；其他高校博士畢業(yè)生可申請30萬元安家補貼；世界排名前300位國（境）外高校博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補貼。同時，可通過申請購房補貼、租房補貼和政策性周轉(zhuǎn)房等統(tǒng)籌安居保障。
經(jīng)評審認定的從事自然科學研究的市級B-F類人才，可通過實施科技計劃項目，爭取上級分類擇優(yōu)給予的最高5000萬元、3000萬元、1000萬元、500萬元、300萬元科研項目經(jīng)費支持。經(jīng)評審認定的校級A-D類人才，可通過項目制方式申請科研啟動經(jīng)費，額度為理工類最高15-100萬元，其他類最高8-30萬元。
四、引進程序
本次博士研究生引進自公告發(fā)布起至2026年年底實施，崗位招滿為止，時限內(nèi)未招滿的崗位不再跨年度實施。通過發(fā)布公告、收取簡歷、資格初審、資格復審、專家評估、學院審定、體檢考察、研究公示、報批入職等程序進行。學院人才辦會同用人系部報名和簡歷收取情況，按照“先報先評、適當比例、公開競爭”的原則，不定期組織資格審核和評估認定。
（一）收取簡歷
應聘人員將個人簡歷和崗位所需的代表性業(yè)績成果等相關(guān)材料發(fā)送至應聘崗位指定郵箱（詳見《鄂爾多斯職業(yè)學院2026年度博士研究生引進計劃及崗位需求表》），文件命名為“崗位+專業(yè)+姓名”，同時發(fā)送至學院人才辦郵箱（ezyzzb2017@163.com）。已在內(nèi)蒙古自治區(qū)、鄂爾多斯市官方組織的專場招聘、簽約洽談等活動現(xiàn)場投遞簡歷的應聘人員，接到通知后按照本公告要求發(fā)送電子版材料。
（二）資格初審
各用人系部根據(jù)報名材料對應聘人員簡歷進行初審篩選，及時匯總篩選結(jié)果，簡歷收取與資格初審同步進行。資格初審主要審核應聘人員學歷學位、專業(yè)方向、職業(yè)資格等基本條件是否符合崗位要求。資格初審階段可通過視頻面談、電話訪談等方式與應聘人員初步接洽，對求職簡歷上信息不全、存在歧義或有疑問的內(nèi)容進行核實，要求限時補充或說明。
留學人員所學專業(yè)與《鄂爾多斯職業(yè)學院2026年度博士研究生引進計劃及崗位需求表》中專業(yè)名稱相近，需同時提供所學課程、研究方向說明（蓋章版）或教育部留學服務中心出具的學歷認證復核證明等專業(yè)判定材料，資格審查人員對照國（境）內(nèi)高校相應專業(yè)博士培養(yǎng)方案，判斷是否符合崗位專業(yè)要求，必要時商請上級主管部門協(xié)助進行專業(yè)審查。
（三）資格復審
學院人才辦會同教師工作部、人事處、教務處、科研產(chǎn)業(yè)處等部門和用人系部，對資格初審通過人員相關(guān)材料進行現(xiàn)場復審。用人系部提前通知應聘人員資格復審的時間、地點和需攜帶的材料原件。需攜帶的材料原件包括但不限于：
1.身份證；
2.本科和研究生階段學歷學位證書（包括學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告），留學人員需提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；
3.留學人員專業(yè)判定材料；
4.黨員身份證明（思政部專任教師崗位）；
5.工作經(jīng)歷證明（包括具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、證明人姓名和聯(lián)系電話、所在單位同意應聘等內(nèi)容）、與工作單位簽訂的勞動合同和社會保險個人參保繳費證明；
6.專業(yè)技術(shù)資格證書；
7.代表性論文及檢索證明；
8.科研項目立項書及結(jié)題證明；
9.獲獎證書、專利證書；
10.應聘崗位所需的其他支撐材料。
資格復審重點審核應聘人員簡歷信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件，并對教育背景、學術(shù)能力、專業(yè)技能、項目經(jīng)歷、科研成果、工作履歷、獲獎情況等與崗位的匹配度進一步研判認定。凡不符合應聘條件、所提供個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料、未在規(guī)定時間參加資格復審的，一律取消應聘資格，材料缺漏的可允許在規(guī)定時間內(nèi)一次性補充材料。應聘人員現(xiàn)場作出書面真實性承諾，審查人員現(xiàn)場填寫《應聘人員資格審查表》。
（四）專家評估
學院人才辦和用人系部牽頭，組織專家對通過資格復審的應聘人員進行評估認定，評估組專家不少于7名，外請專家人數(shù)占一半以上。除體育學專業(yè)（0403）崗位需增加技能測試外，其他崗位均采取“試講+答辯”的線下方式進行評估，試講、答辯均采用國家通用語言。應聘人員未如期參加評估認定的，視為自動放棄人才引進資格。
試講即模擬課堂教學理論授課，按照給定題目、限時備課、現(xiàn)場試講的方式進行，備課時長30分鐘，試講時長不超過15分鐘。重點考察教學設計、專業(yè)知識深度、語言表達與課堂互動、理論的邏輯性與前沿性、課程思政融入、教學手段運用等方面的素質(zhì)。
答辯采取評估組專家現(xiàn)場提問的方式進行，總時長不超過10分鐘。評估組專家圍繞專業(yè)知識、職業(yè)規(guī)劃、師德表現(xiàn)、教育理念等現(xiàn)場提問，可要求針對教學科研中隨機真實案例提出解決辦法，針對帶領師生參加技能競賽提出訓練方案、針對自身研究與學院現(xiàn)有團隊和平臺相結(jié)合提出思路等，重點考察與高職院校相適配的專業(yè)功底、職業(yè)認知、發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)洞察、學術(shù)視野、應用轉(zhuǎn)化、資源整合等能力和素質(zhì)。
評估成績滿分100分，設置最低合格分數(shù)線75分，根據(jù)評估組專家打分，去掉一個最高分、一個最低分后取平均分，即為最終成績。評估結(jié)束后現(xiàn)場公布成績、認定結(jié)果，參加評估的應聘人員為1人時，最終成績75分（含）以上者確定為通過人選；同時參加評估的應聘人員為多人時，按照合格分數(shù)線以上最終成績由高到低等額確定通過人選，最終成績出現(xiàn)并列的，由評估組根據(jù)實際情況確定加試形式。多人參加評估時，本環(huán)節(jié)可在合格線（含）以上按照成績由高到低遞補1次。
（五）學院審定
學院人才辦召開會議，通報報名、資格審查和評估認定情況，根據(jù)評估意見，研究確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)的應聘人員。
（六）體檢考察
學院人才辦統(tǒng)一組織應聘人員進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準》《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行，特殊崗位對體檢標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員自理，需要進行復檢的應聘人員，接到通知后及時進行復檢。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進資格。
學院人才辦會同用人系部對應聘人員進行考察，人才辦對應聘人員學歷學位證書、專業(yè)資格證書、社會信用記錄、無犯罪記錄證明及人事檔案資料等進行審驗；用人系部派出考察組進行實地考察（特殊情況可采取線上考察），主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。考察工作突出政治標準，堅決把政治上不合格的擋在門外。應聘人員不能在規(guī)定時間內(nèi)提交考察所需的檔案材料或考察不合格的，取消其引進資格。
（七）研究公示
學院召開黨委會，研究確定擬引進人選，并在學院官網(wǎng)及官方微信公眾號進行公示，公示時間不少于5個工作日。
公示期間，對反映擬引進人員有不符合應聘資格條件的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。
（八）報批入職
公示結(jié)束后，對于沒有反映問題或者反映問題不影響引進的人員，學院人才辦負責備齊相關(guān)材料，向鄂爾多斯市人力資源和社會保障局申請辦理引進手續(xù)，向中共鄂爾多斯市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室申請辦理列編手續(xù)。
引進人才實行試用期制度，享受相應工資待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進人員單方面違反聘用合同約定的，將記入內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。
五、其他事項
（一）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合引進資格條件的，均可取消其引進資格。對已引進人員，一經(jīng)查實存在不符合條件的，解除聘用合同。
（二）本次人才引進不指定復習范圍和參考用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次人才引進無關(guān)。
（三）本公告由鄂爾多斯職業(yè)學院人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜依據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)、鄂爾多斯市人才引進相關(guān)文件執(zhí)行或由鄂爾多斯職業(yè)學院人才工作領導小組研究決定。
（四）報名咨詢電話詳見《鄂爾多斯職業(yè)學院2026年度博士研究生引進計劃及崗位需求表》。
電話：0477-8888413/8841391
地址：內(nèi)蒙古鄂爾多斯市人才科創(chuàng)中心9樓
EMAIL：ordosrcjt@163.com
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